2月21日消息，员工因据国内多家媒体报道，事故一程序员因线上流量异常事故被公司处罚，被求涉事员工称因Bug事故被要求归还4万多年终奖，归还归还逾期不还会收取滞纳金，年终再不归还就会被开除。开除

　　律师指出，员工因年终奖一般指企业依据其年内生产经营状况通过劳动合同约定或者内部规章制度的事故方式，在年度终了时对提供劳动的被求劳动者发放的奖金，是归还归还对提供全年劳动的劳动者给予的超额回报。

　　由此可以看出，年终年终奖作为企业对于员工一年来劳动成果的开除认可，更多的员工因是发挥一种激励作用。

　　需要注意的事故是，企业是被求否发放年终奖属于其自主经营权的范畴，对于年终奖的争议，往往首先要看双方的劳动合同中有没有合理的约定。

　　其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度，再次，如果上述情况都没有，那么法律上要求企业遵守基本的法律原则，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是裁决的依据。